FAQ

「問合せフォーム」より以下の要領にてご応募願います。
「お問い合わせの内容」欄に、以下の内容をご記入いただき、ご応募ください。
採用担当にて内容確認でき次第、記載いただいたメールアドレスに今後の進め方等を含めたご案内をお送りいたします。

募集職種：（一覧にあるタイトルを記入してください。）
（その他ご確認したい事項等ございましたら、お気軽にご記入ください。）

制限はありません。性別/年齢/国籍等に関わりなく、またIT業界未経験（異業種）の方であっても、これまでのご経験やスキルにより活躍の可能性は無限にあります。
なお、外国籍の方は業務遂行に必要な日本語能力が必須です。また、就労ビザを取得していることも必須になります。

選考方法は以下の通りとなります。
①書類選考：これまでのご経歴等を確認し、当該求人に適すると思われる方に一次面接のご案内を差しあげます。
②一次面接：原則としてオンラインで行います。
③最終面接：対面で行います。(原則として配属予定の勤務地[本社またはつくばネットワーク技術センタ]で行います。)

※｢勤務地を見てみたい｣｢働く社員と会話したい｣等のご要望があったり、当社としてぜひ事前にご覧いただきたいと考えた場合には、最終面接前にご訪問いただく機会を設けることがあります。

日程調整等の都合にもよりますが、概ね3～4週間となります。
※これまでの最短選考期間は応募⁻内定まで7日という実績もあります。
・応募～書類選考：約3日
・書類選考～一次面接：約1週間(一次面接～職場訪問：約1週間)
・一次面接～最終面接：約1週間
・最終面接～内定：約3日

基本的には社員のワーク・ライフ・バランス維持向上の観点から平日9時～18時でお願いしております。
しかし、ご応募いただいた方が現職の業務都合等で難しい場合には、時間外であっても対応いたしますので、お気軽にご相談ください。

特にありません。面接時等にご自身でメモを取りたい場合等は、筆記具等をご持参ください。

筆記試験や適性検査等はなく、選考は面接のみで行います。

3か月間の試用期間を設けております。

入社時の給与は、応募者の希望も踏まえ経験やスキル等を勘案し、当社規定により決定します。
また、給与体系は、基準内賃金は資格等級に応じた本給(＝基本給)のみです。これに諸手当(時間外手当/子ども手当/通勤費等)が加算されます。

賃金改訂は年1回(6月)、賞与は年2回(6月/12月)で、金額は評価により決定します。
※定期昇給はありません(下位資格を除く)。
※賞与水準は会社業績と個人の成果に応じて決定します(前年実績5.0か月)。

2km以上であれば全額支給となります。(新幹線・特急料金は一部個人負担あり)
現在は新型コロナウイルス対策で在宅勤務を行っていますので、定期券代ではなく｢出社した分の交通費実費｣を支給しています。

退職金制度があります。また、退職金に加えて会社が掛金を負担し社員が運用して資産形成をする確定拠出年金制度も導入しています。

独身寮(賃貸物件の個別借上)は30才まで、住宅手当は40才または結婚後10年までとなります。

１．教育制度
資格等級に応じた階層別研修、各職種に必要なスキル研修、年齢に応じたキャリア研修等を整備しています。
また社外セミナーや研修も随時利用してのスキルアップや自己啓発も推奨しています。

２．入社後サポート
配属先職場では、個々人のレベルや適性に合わせた計画的かつ実践的な「OJT研修」を行い、具体的な業務習得を促進します。
また、HRスタッフによる定期的なフォローアップ面談を行い、人と組織に馴染めているか、キャリア志向にギャップはないか等の観点からサポートを行います。

３．評価制度
目標管理制度により評価を行います。この「評価」の目的は、単に給与賞与を決めることではなく、社員一人ひとりの成長を支援することとしています。
また、単なる業務の進捗管理や達成度の測定だけではなく、会社が社員に期待することを伝え、キャリア志向のベクトル合わせ、それに向けた具体的行動計画等をライン長とコミュニケーションを取りながら進めていきます。
これを支援する仕組みとして、ライン長とは「有意義な雑談」として位置付けている1on1を行い、信頼関係を強固にしつつ、成果の最大化と成長促進につなげるようにしています。

財形貯蓄制度/確定拠出年金制度(会社が掛金を負担し社員が運用して資産形成をする制度)/カフェテリアプラン/資格取得奨励制度等を導入しています。また、健康保険組合の全国の保養所の利用やイベント参加も可能です。

出産休暇(産前6週間～産後8週間)、育児休暇(最長3才到達後の4/30まで)、短時間勤務（2時間短縮/最長小学校3年生修了まで）、積立年休（切捨てになる有休を積み立てることができる制度）の育児目的取得、出産一時金(健康保険組合支給)、子ども手当等が整っています。
最近では、男性社員の育休取得も出てきており、職場の理解も得やすく、人間関係含めて働きやすい環境です。
また、会社としては、社員一人ひとりのライフの充実と、それによるワークへの向き合い方を考えることによる好循環を期待し、ライフとワークのバランスをしっかり図っていくことを目指しています。

業務やピーク度合いにもよりますが、平均で約10～30時間程度です。また、固定残業代制ではなく働いた時間分全ての時間外手当が支給されます。

定年(60才)後の再雇用を希望する方全員に、会社から職務と労働条件等を提示し、再雇用となります。(1年契約更新で最長65歳まで)

所定就業時間は、7時間50分です。
なお、終業時間・昼休み時間は事業所により異なります。
・本社/支店　9:00～17:50(昼休み60分)
・つくばネットワーク技術センタ　9:00～17:35(昼休み45分)

コアタイム無しのフルフレックスタイム制があります。（試用期間3か月終了後から利用可能）

業務の性質により頻度は異なりますが、可能です。ただ、入社後一定期間は｢会社に慣れる｣｢業務を覚えて一人立ちする｣意味で出社をお願いしております。その際、先輩社員が指導しますのでご安心ください。
なお、本社の出勤率は1-2割程度です。

年間20日支給(毎年4/1付与)で、半日単位で取得できます。なお、初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給します。（4月入社20日、10月入社10日、3月入社2日など）
また、一斉年休行使日や年休取得推奨日も定めており、比較的取得しやすい環境にあります。
年次有給休暇は2年間で失効しますが、失効となる日数から毎年5日間を上限に積み立てることもできます(｢積立年休｣といいます。保有上限は50日間)。

制服は無く、ビジネスカジュアルとなります。なお、つくばネットワーク技術センタでは作業服の貸与もあります。

入社後当面はありません。ただし、将来的には状況により可能性はありえます。その場合は、組織力強化/社員の成長支援/適所適材の観点から、本人の希望とスキルも考慮して決定します。

つくばネットワーク技術センタ勤務者のみ可能です(片道4km以上)。また、構内駐車場を無料で利用できます。

穏やかな空気感の中で、年齢や上司部下の隔たりなく自然と個性を尊重し合っていると思います。そのため、コミュニケーションも取りやすく、意見が言いやすい雰囲気です。例えば、社長もオープンスペースで執務しているので、立ち話感覚で社長と会話することもできます。

規模が大きくない会社でもあり、部署の垣根も高くありません。社風としてもフランクに会話ができると思っています。また当社は、社内行事や研修等を通じての交流の場を大切にしています。(最近では新型コロナの影響で規模を縮小したりオンラインで実施したりすることもあります)

最近は、経験者採用で入社した社員が増えていることから、以前から在籍している若手社員も交えた「横のつながりを強化する」研修を行っています。
研修というとお堅いイメージですがビジネスゲームやグループディスカッションを通じ、同年代の若手社員の交流を深め社内の友人を作ってもらう場、としています。

退職された方からの応募も歓迎しています。ご応募いただきましたら、通常の選考フローにて進めてまいります。